承德市组织工作会议于11月11日召开,塞罕坝机械林场作为省直驻承单位参加了本次会议。会议深入贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神和全国、全省组织工作会议精神,对全市当前和今后五年的组织工作进行了安排部署。
市委书记郑雪碧在会上作了重要讲话。郑雪碧强调,要深刻认识选人用人的综合效应,树立正确的用人导向。特别要提拔重用有真本事、勇于担当、勤政为民、创新进取、踏实肯干等五种类型的干部。有真本事就是有真才实学,能干事、会干事、干成事、不坏事。勇于担当就是坚持原则、履职尽责,大事面前敢拍板、难事面前不退缩,大是大非腰杆硬、细节小节敢较真。勤政为民就是宗旨观念至上,人民利益至上,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。创新进取就是思想解放、眼界开阔,思路宽、办法多、闯劲足、不服输,善始善终、善做善成。踏实肯干就是作风扎实、勤奋敬业、淡泊名利、一心做事、不跑不要。
郑雪碧强调,要拓宽干部选任渠道,为事业发展选好人用好人。要重点把握“识”、提”、“给”、“调”、“育”、 “管”六个环节,全面深入地掌握干部的德才表现,客观真实地了解干部的长处和不足,做到知人善任、用其所长。“识”即科学考核,把科学考核干部、公正评价干部作为一项经常性工作,坚持日常考核与年度考核相结合,个性考核与共性考核相结合,定量考核与定性考核相结合,全面、客观、真实、准确地评价干部的德能勤绩廉等综合表现。“提”即破格使用。选用干部,最重要的是唯才是举、量才适用。要坚持不拘一格选人用人的导向和要求,只要是对发展有利、对事业有利、对群众有利,就可以破除唯票论、唯条件论、唯台阶论,打破常规使用干部。“给”是正面激励。大力倡导“干事创业有舞台,跑官要官无市场”的用人导向,旗帜鲜明地凭实绩、重公论选用干部。“调”即能上能下。建设高素质的干部队伍,必须形成能上能下、优胜劣汰、充满活力的用人机制。只有干部“能下”,才能让在职的干部有危机感,珍惜岗位,干事创业;才能给优秀干部“能上”的机会,促进工作水平提升。“育”即全面培养。对那些看得准、有潜力、群众公认、能力素质强的干部,有计划、有组织地进行重点培养。“管”即严格约束。对干部的管理就是培养,严管就是最大的爱护。要建章立制,严格管理,同时也要真情关爱、真心爱护,对干部的苗头性、倾向性问题,要经常拉拉袖子、提提醒,防止干部犯错误,永葆党员干部队伍的纯洁性。
郑雪碧要求,切实强化党管干部原则,为选人用人提供坚强保障。